En busca de la verdad
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El ministro explicó cómo será la reglamentación de la reforma laboral. Sus similitudes con el modelo de la UOCRA.
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El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, ofreció detalles sobre la esperada reforma laboral durante la 45ª Convención Anual del Instituto Argentino de Ejecutivos de Finanzas (IAEF). En su discurso, destacó que la normativa incluirá cambios significativos para el mercado laboral argentino.
"Hay artículos que contemplan el bloqueo de fábricas", adelantó Sturzenegger. Además, comentó que "las multas laborales estaban pensadas para castigar el empleo informal, pero solo lograron que la mitad de los argentinos estén en la informalidad". Estas declaraciones subrayan la necesidad de una revisión profunda de las regulaciones laborales en el país.
El ministro también destacó la flexibilidad que ofrecerá la reforma, especialmente en lo relacionado con el sistema de cese laboral. "Le va a permitir a los empresarios diseñar su propia reforma laboral", señaló. Esta propuesta permitirá que "los empresarios diseñen la relación laboral en términos de permanencia y estilos junto al sindicato", agregó el economista.
Sturzenegger también hizo referencia a la implementación flexible de la normativa según el sector productivo. Explicó que la UOCRA ya implementó un sistema ajustado a su ciclo de negocios y sugirió que "cada rubro tendrá una dinámica diferente", permitiendo a los empresarios adaptar la reforma a sus necesidades específicas.
El ministro confirmó que la reglamentación de la reforma laboral se publicará entre fines de esta semana y la próxima. Según Sturzenegger, las nuevas normativas impulsarán "más libertad, especialmente en lo que respecta a la tarea del gobierno", alineándose con la visión de Javier Milei sobre la necesidad de reducir regulaciones y aumentar la libertad económica.
Durante la convención, Sturzenegger y las cámaras empresarias abordaron algunos puntos fundamentales de la nueva Ley de Bases:
Período de prueba: El período aumentará de 3 a 6 meses, extendiéndose hasta 8 meses en empresas medianas y hasta un año en pymes de hasta 5 trabajadores. La extinción del contrato durante este período exime a las empresas de pagar indemnizaciones y preavisos.
Blanqueo laboral: Las empresas podrán regularizar empleados sin pagar multas ni enfrentar sanciones penales. Además, se condonarán deudas por capital e intereses, y los empleados regularizados podrán computar hasta 60 meses de aportes previsionales.
Fondo de cese laboral: Este fondo será optativo y dependerá de los convenios colectivos de trabajo. Sustituirá la indemnización por antigüedad en algunas actividades, como ya ocurre en el sector de la construcción.
Bloqueos sindicales: La ley permite el despido con causa de trabajadores involucrados en bloqueos fabriles. Sin embargo, tanto empresarios como gremios acordaron la necesidad de un protocolo claro que regule estos despidos para evitar malinterpretaciones.
Trabajadores independientes con colaboradores: La ley permitirá a monotributistas emplear hasta tres trabajadores bajo el mismo régimen, y la reglamentación especificará los aportes a la seguridad social y otros beneficios.
Las cámaras empresarias expresaron su apoyo a la reforma laboral, que consideran crucial para dinamizar el empleo y reducir costos laborales. Entre las propuestas presentadas se incluyó la eliminación de las multas laborales, uno de los grandes pedidos del sector, que fue concedido en la Ley de Bases.