En busca de la verdad
En busca de la verdad
La compañía permitirá detener por hasta 30 minutos el sistema interno que registra clics, pulsaciones y navegación de empleados. La medida llega después de reclamos en oficinas de Estados Unidos y Reino Unido.
Meta permitirá a sus empleados realizar pausas de hasta 30 minutos en el sistema interno de monitorización que registra su actividad laboral para entrenar modelos de inteligencia artificial.
La modificación llega después de que trabajadores de la compañía expresaran quejas por el alcance del monitoreo y por la posibilidad de que esos datos contribuyan al desarrollo de herramientas capaces de reemplazar tareas humanas.
El sistema, conocido dentro de la empresa como Model Capability Initiative (MCI), fue implementado hace algunos meses para recopilar ejemplos reales de uso en entornos laborales.
La herramienta registra acciones como clics, pulsaciones de teclado y navegación de los empleados con el objetivo de obtener datos para entrenar modelos de inteligencia artificial.
Cuando se conocieron los planes en abril, Meta aseguró que el sistema contaba con medidas de seguridad para proteger información sensible.
Sin embargo, la implementación generó malestar interno, especialmente por la sensación de monitoreo continuo durante la jornada laboral.
Según un documento interno citado por The Information, Meta permitirá ahora que los empleados puedan detener temporalmente la recolección de datos.
La pausa estará pensada para situaciones personales o momentos en los que el trabajador necesite revisar información que no debería quedar registrada por el sistema.
El límite previsto será de hasta media hora.
Además, una parte de los empleados podrá solicitar quedar fuera del programa de monitorización, aunque no será una opción general para toda la plantilla.
La excepción estará disponible para trabajadores que:
Realicen tareas remotas con mala conectividad.
Manejen temas especialmente sensibles.
Trabajen en espacios donde no puedan mantener siempre el portátil conectado a la red eléctrica.
Los cambios se producen después de protestas internas registradas en oficinas de Estados Unidos y Reino Unido.
Los reclamos apuntaban no solo al carácter permanente del monitoreo, sino también al impacto simbólico de colaborar en el entrenamiento de una inteligencia artificial que podría automatizar parte del trabajo que hoy realizan los empleados.
Con estas modificaciones, Meta busca reducir la tensión interna sin abandonar el uso de datos laborales reales para mejorar las capacidades de sus modelos de IA.
