El pago de salarios en dólares ya es una posibilidad en Argentina luego de los cambios introducidos por la Ley de Modernización Laboral y de la reciente reglamentación del Banco Central. La medida habilita a empleadores y trabajadores a acordar el cobro de la remuneración en moneda estadounidense mediante cuentas sueldo en dólares.

En diálogo con MNews Radio, El Observador Mendoza, el contador tributarista Mario Comellas explicó los principales alcances del nuevo esquema y cómo deberá instrumentarse para trabajadores y empresas.

La modificación tiene su origen en la Ley 27.802, vigente desde marzo, que estableció la posibilidad de que el salario sea abonado tanto en moneda nacional como extranjera. Hasta entonces, la legislación laboral consideraba el pago en divisas como una remuneración en especie y establecía un límite del 20% del salario bajo esa modalidad.

La implementación requería, sin embargo, una adecuación del sistema bancario debido a que las cuentas sueldo estaban habilitadas únicamente para operar en pesos. Esa instancia se completó con una comunicación del Banco Central que permitió la utilización de cuentas sueldo en dólares.

Por el momento, el dólar estadounidense es la única moneda extranjera habilitada para este mecanismo.

Uno de los principales puntos es que estas cuentas mantendrán las condiciones de gratuidad que tienen las cuentas sueldo tradicionales. No tendrán costos de apertura, mantenimiento, transferencias ni extracciones para el trabajador. Sin embargo, estarán destinadas específicamente a recibir los dólares correspondientes al salario y no podrán utilizarse como una cuenta común para incorporar otros fondos.

El dinero podrá permanecer depositado o ser retirado por el trabajador, ya sea por ventanilla o mediante cajeros automáticos habilitados para entregar dólares, dependiendo de las posibilidades operativas de cada entidad bancaria.

Cómo se calculará el sueldo en dólares

Para acceder a esta modalidad deberá existir un acuerdo escrito entre el empleador y el trabajador. A pesar de que el pago final pueda concretarse en dólares, la liquidación del salario continuará realizándose obligatoriamente en pesos.

Comellas explicó que este mecanismo es necesario porque los aportes personales, las contribuciones patronales y los pagos destinados al sistema previsional y las obras sociales deben continuar calculándose y abonándose en moneda nacional.

Una vez efectuados los descuentos correspondientes, el monto neto será convertido a dólares tomando la cotización establecida para la fecha de liquidación. El recibo de sueldo deberá especificar el monto expresado en pesos, el tipo de cambio utilizado y la cantidad de dólares resultante.

Como ejemplo, si luego de los descuentos un trabajador tiene un salario neto de $830.000, esa suma será convertida según el valor oficial del dólar correspondiente a la fecha indicada en la liquidación. El resultado será la cantidad de dólares que posteriormente deberá transferirse a la cuenta sueldo del empleado.

"Lo que hay que tener claro es que es necesario y obligatorio que la liquidación se haga en pesos", remarcó Comellas.

El procedimiento deberá repetirse todos los meses, debido a que el valor utilizado para realizar la conversión dependerá de la cotización correspondiente a cada nueva liquidación salarial.

 Qué cambia para las empresas

La nueva alternativa también puede tener impacto en compañías internacionales instaladas en Argentina, firmas exportadoras y empresas locales que reciben parte de sus ingresos en moneda estadounidense.

El especialista señaló que la medida se enmarca dentro del avance de la bimonetariedad en distintas actividades económicas, donde el dólar ya funciona habitualmente como referencia para determinadas operaciones entre empresas, clientes y proveedores.

La posibilidad de pagar salarios en dólares se suma así a otras modificaciones que ampliaron las operaciones en moneda extranjera. Sin embargo, el esquema no implica una dolarización completa del recibo salarial: la base de la liquidación y las obligaciones vinculadas con la seguridad social continuarán expresándose y pagándose en pesos.

"Lo único que va a aparecer en el bono es el acuerdo con el texto de la conversión de los pesos a moneda extranjera, al valor de cotización correspondiente"**, explicó el contador.

A partir de la normativa del Banco Central, las entidades financieras deberán adaptar las cuentas en dólares para identificarlas como cuentas sueldo y garantizar las condiciones específicas establecidas para este tipo de depósitos.