La reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional comenzó a mostrar uno de sus cambios más visibles: un nuevo formato obligatorio para los recibos de sueldo que incorpora un mayor nivel de detalle sobre el costo laboral y los aportes vinculados a cada trabajador.

Según explicó el abogado laboralista Cristian Thomson en una entrevista con MNews Radio, El Observador Mendoza la modificación entró en vigencia el 1 de junio a través del decreto reglamentario 407/2026 y busca transparentar cuánto cuesta realmente un empleado para la empresa, además de mostrar con mayor precisión el destino de los aportes y contribuciones.

El nuevo recibo estará dividido en diferentes secciones. La primera reflejará el costo laboral total que afronta el empleador por cada trabajador. La segunda mantendrá el detalle habitual sobre remuneraciones, descuentos y salario de bolsillo. Finalmente, una tercera parte mostrará la composición de los aportes y contribuciones mediante un esquema gráfico que permitirá visualizar cuánto dinero se destina a jubilación, obra social, sindicatos, ART y otros conceptos.

"Al trabajador no le va a beneficiar ni le va a perjudicar en nada. Simplemente le va a mostrar lo que su empresa o su empleador aporta por tenerlo registrado", explicó Thomson.

El especialista señaló que la reforma no modifica el salario ni las condiciones económicas pactadas entre empleador y trabajador, sino que incorpora información que hasta ahora no aparecía reflejada de manera explícita en el recibo.

Uno de los aspectos más novedosos es la inclusión de una infografía tipo "gráfico de torta" que detalla la distribución de los aportes y contribuciones. Sin embargo, Thomson consideró que esta última sección puede resultar excesiva y generar confusión por la cantidad de información que incorpora.

La implementación del nuevo formato se adapta tanto a los recibos digitales como a los emitidos en papel, aunque el sistema está especialmente pensado para empresas de mayor tamaño que ya cuentan con procesos digitalizados.

Durante la entrevista también se abordaron las dificultades que podrían enfrentar las pequeñas y medianas empresas para aplicar algunos aspectos de la reforma laboral, especialmente en aquellos casos donde persisten situaciones de registración parcial de trabajadores.

El nuevo esquema busca que los empleados conozcan no sólo cuánto cobran de bolsillo, sino también cuál es el costo total que representa su puesto de trabajo para la empresa y cómo se distribuyen los distintos aportes obligatorios vinculados a la relación laboral.