En las últimas horas de este martes, el sindicato de empleados Judiciales aceptó la propuesta de aumento salarial realizada por el Poder Ejecutivo.

El acuerdo detalla que los emleados si lo desean, podrán trabajar durante la feria de julio y devolver con trabajo los días de paro que hayan realizado. Ese punto fue la clave que permitió destrabar el conflicto.

La paritaria contó con la presencia de las 3 unidades organizativas del Poder Judicial: La Suprema Corte de Justicia, el Ministerio Público Fiscal y el Ministerio Público de la Defensa y Pupilar.

“La Suprema Corte de Justicia, el Ministerio Público Fiscal y el Ministerio Público de la Defensa y Pupilar se comprometieron a instrumentar la habilitación -a través de sus respectivas direcciones de Recursos Humanos- de un formulario de adhesión, a los fines de proceder al reintegro de los días descontados por las medidas de acción directa, para aquellos agentes que quieran devolver los días no trabajados”, destacaron en un comunicado oficial.

LOS DETALLES DEL ACUERDO

-Se acordó la diferencia salarial resultante de lo acordado y lo que fuera dispuesto por Decreto N° 947. Es decir, en lugar del 10% otorgado para abril, mayo y junio por el decreto citado, se asignará el 11%. Estos porcentajes no son acumulativos y se calculará sobre la base fija del mes de enero de 2024.

-Se llegó a un acuerdo con el siguiente esquema de incremento salarial correspondiente al tercer trimestre del 2024, consistente en el 5% para julio, 5 % para agosto y 5 % para septiembre (asignación de clase). Los incrementos no son acumulativos, calculándose para los meses de agosto y septiembre sobre la base fija del mes de julio de 2024. El incremento para el mes de julio de 2024 se aplicará sobre los valores vigentes al mes de junio de 2024.

-Se modifica también el porcentaje de cálculo del ítem 1482 “Empleados Judiciales 2023”, el que pasará -a partir del 1° de agosto de 2024- del 20% al 26% y a partir del mes de setiembre de 2024, al 27%.

-Se acordó la creación del ítem EFECTIVIDAD CPP, el que complementará al Adicional Código Procesal Penal y será equivalente al 65% de la Asignación de Clase que le corresponda percibir a cada agente. El ítem se liquidará conforme a los siguientes parámetros: sanciones aplicadas al personal, atención adecuada a la víctima; cumplimiento del horario y comunicación de licencias en tiempo y forma. Es remunerativo no bonificable, será liquidado a partir del mes de agosto de 2024 y durante el mes de julio el Ministerio Público Fiscal emitirá la Resolución para su aplicación.

-Se modifica el porcentaje de cálculo de los ítems Maestría (40%) y Doctorado (70%).

También se resolvió que se avanzará en la implementación de un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo para los agentes judiciales, el cual iniciará su debate el 19 de agosto.

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