En busca de la verdad
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El estudio de ISACA sobre mujeres en tecnología revela una brecha de percepción sobre la desigualdad salarial en el sector tecnológico
Un 87 por ciento de los profesionales de TI están de acuerdo en que hay una falta de diversidad de género en el sector, sin embargo, menos de la mitad (41%) de las empresas tienen programas en marcha para contratar a más mujeres.
El informe "Tech Workplace and Culture" de ISACA, para el que se encuestó a más de 7.226 profesionales "tech" de todo el mundo, revela que el 74 por ciento de las empresas consideran que atraer talento y retenerlo es un reto.
Al analizar por qué las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los puestos tecnológicos, el 43 por ciento de las encuestadas (y el 21% de los hombres) afirman que se debe a que la mayoría de los modelos y líderes de TI son hombres. Según el 42 por ciento de las mujeres, el otro culpable es la desigualdad salarial, pero sólo el 15 por ciento de los hombres compartían esta opinión.
Otra diferencia entre géneros es que, en general, los hombres tienden a valorar más su sentido de la autoridad en áreas específicas de su función actual, mientras que las mujeres tienden a dar valoraciones más bajas. Las diferencias entre la percepción de autoridad de hombres y mujeres son mayores en la toma de decisiones de compra (13 puntos porcentuales de diferencia) y en la contribución a la estrategia y dirección de la empresa (10 puntos porcentuales de diferencia).
"Hay que hacer más para aumentar la representación de las mujeres en el sector de TI y tecnología, y hay que hacer más para dar la bienvenida a su liderazgo e influencia, Además, añade: Esto no sólo ayudará a abordar la brecha global de habilidades e impulsar la productividad en el sector, sino que también creará un entorno de trabajo más inclusivo y diverso", ha expresado la director de Membresía de ISACA y supervisora del programa SheLeadsTech, Julia Kanouse.
Por otra parte, los encuestados creen que las instituciones educativas pueden hacer más para impulsar la inclusión de género, como proporcionar mentores o modelos de conducta (52%), crear organizaciones tecnológicas que faciliten el "networking" a las mujeres (42%) o contratar a más profesoras de tecnología (31%), entre otras medidas.
En cuanto a su plan de carrera, el 68 por ciento de las mujeres y el 72 por ciento de los hombres se muestran muy satisfechos con la evolución del mismo. Además, el 73 por ciento de las mujeres y el 71 por ciento de los hombres afirman haber recibido un aumento de sueldo o un ascenso en los dos últimos años.
Para la responsable para el Reino Unido y Europa de la iniciativa SheLeadsTech de ISACA, Sarah Orton, "resulta alentador que las mujeres estén casi igual de satisfechas con la progresión profesional que sus homólogos masculinos y que sean ligeramente más propensas a haber recibido un aumento de sueldo o un ascenso en los últimos dos años".
Esta directiva entiende que "contar con una plantilla de personas con distintos antecedentes, experiencias y perspectivas no sólo es lo correcto, sino también un imperativo empresarial que hace que una organización sea más innovadora y su trabajo mucho más eficiente y eficaz".
Con un pie en la cancha y otro en el mundo empresarial, Carlos Mendes sigue escribiendo su propia historia
