El reciente triunfo electoral ha puesto en marcha un ambicioso proyecto de reforma laboral que promete una transformación profunda en las condiciones de trabajo en el país. Esta iniciativa, que ya se anticipaba en campaña, ha generado un intenso debate en la esfera pública y en el Congreso.

Para arrojar luz sobre los puntos clave de la propuesta gubernamental, Mnews Radio, El Observador Mendoza consultó a la Dra. Laura Leonelli, abogada laboralista y profesora universitaria, en una entrevista exclusiva.

La Necesidad de una Reforma: Legislación Obsoleta

La Dra. Leonelli subraya que la reforma es necesaria debido a la antigüedad de la legislación vigente. "Tenemos legislación de hace... la Ley de Contrato de Trabajo es del año "74. Tenemos convenios colectivos del año "75," explica. En 50 años, la realidad ha cambiado drásticamente con la tecnología y nuevas formas de trabajar post-pandemia.

"No toda reforma implica un retroceso. Es más, las reformas que se hacen en materia laboral... siempre protegen los derechos del trabajador, porque es la parte más débil," afirma la especialista, destacando que el objetivo es actualizar el marco legal a la nueva realidad.

 Mitos y Realidades de los Puntos Clave

Se han generado múltiples mitos alrededor de los artículos propuestos. La abogada desmintió las interpretaciones más alarmistas:

Jornada Laboral: No es Imposición de 12 Horas

Leonelli desmiente la idea de una ampliación de la jornada laboral obligatoria a 12 horas diarias. La ley actual de jornada y el derecho a 12 horas de descanso entre jornadas se mantienen.

Pago de Horas Extra.

Franco Compensatorio Adicional: La posibilidad de convenir la compensación para aumentar los días de descanso, dando libertad al trabajador para disponer de su tiempo libre para ocio o necesidades personales.

 Indemnizaciones: Sigue la Antigüedad, Cambia el Pago

Otro error o mito desmentido es la supuesta eliminación del cómputo de años para la indemnización.

El Artículo 245 no se modifica en su esencia: se mantiene el pago de un mes de indemnización por año de antigüedad o fracción mayor a tres meses.

Lo que se propone: La posibilidad de establecer un fondo de cese (similar al de la construcción) para solventar los despidos sin causa. Este sistema sería optativo.

Impacto en las PyMEs: Un Sistema de Pago Flexible

La reforma también busca ofrecer herramientas para proteger a las PyMEs (Pequeñas y Medianas Empresas), que no cuentan con una regulación específica y enfrentan diferentes realidades provinciales.

Pago en Cuotas: La doctora destaca que, a diferencia de las grandes empresas, se permitiría a las PyMEs el pago de la indemnización en 12 cuotas. Esto beneficia tanto al trabajador (asegurando el cobro de la deuda) como a la empresa (evitando la quiebra y la consecuente pérdida de la fuente de trabajo).

 El Control Biométrico y la Lucha contra la Ilegalidad

Un punto de debate en el sector público, como el docente, es la implementación del control biométrico o sistemas de certificados electrónicos.

Eficiencia y Deber: El control biométrico ya se utiliza en el sector privado y en algunas instituciones públicas. La abogada argumenta que "el control es una forma de demostrar la eficiencia y el cumplimiento del deber".

Transparencia: Este tipo de medidas, incluyendo los certificados médicos electrónicos, buscan limpiar de duda el proceso y evitar el uso de certificados "truchos" o adulterados.