En busca de la verdad
En busca de la verdad
La propuesta busca promover la igualdad de oportunidades, derribar mitos y brindar herramientas concretas para fomentar entornos laborales más inclusivos en el ámbito local.
Godoy Cruz será escenario de una propuesta que invita a reflexionar sobre la inclusión laboral y la necesidad de construir puentes que transformen la soledad en pertenencia. En este sentido, la idea es plantear el tema como una herramienta clave para la igualdad de oportunidades y la construcción de una sociedad más equitativa.
Bajo el lema 2026 "Juntos contra la soledad", la iniciativa pone el foco en una problemática silenciosa que afecta a muchas personas con discapacidad. Tal es el caso del aislamiento social, muchas veces producto de la falta de acceso al empleo y de prejuicios aún vigentes.
Cabe destacar que, la actividad es organizada en forma conjunta entre el Municipio y la Asociación Mendocina de Síndrome de Down. Entonces, consistirá en una charla sobre inclusión laboral destinada a empresarios, comerciantes y público en general.
Asimismo, el encuentro será gratuito y se realizará el miércoles 22, de 9 a 10:30. En esta oportunidad, la cita será en el auditorio de la Biblioteca + Mediateca Manuel Belgrano, ubicada en Antonio Tomba 54.
Es importante resaltar que la charla es abierta a toda la comunidad y no requerirá inscripción previa.
En este marco, durante la jornada se compartirán experiencias concretas de inclusión laboral. Es que, el objetivo es brindar herramientas, despejar dudas y derribar mitos en torno a la contratación de personas con síndrome de Down.
Ciertamente, la inclusión laboral continúa siendo uno de los derechos más vulnerados para las personas con discapacidad. Sin embargo, su impacto va mucho más allá de lo económico.
Por lo que, contar con un empleo implica también formar parte de un equipo t construir vínculos. Como así también, desarrollar autonomía y fortalecer la autoestima. De hecho, para muchas personas, trabajar significa dejar de estar solas y comenzar a sentirse parte activa de la sociedad.
En este sentido, desde ADOM, se vienen desarrollando diversas experiencias de inclusión real, que contemplan un acompañamiento integral antes, durante y después del proceso laboral. Por lo que, se involucra tanto a la persona como a la organización empleadora.
Experiencias y herramientas para el sector empresarial
La charla estará a cargo de Juan Chirca, presidente de ADOM, y de la profesora Claudia Martelli, especialista en educación de personas sordas y terapeuta del lenguaje. También, Martelli es directora de Crisé y colaboradora de la Asociación.
Ambos disertantes compartirán casos reales y brindarán herramientas prácticas para facilitar procesos de inclusión en entornos laborales. De manera tal que, la idea es promover espacios más accesibles, diversos y enriquecedores.
En este sentido, se destaca el rol fundamental de las empresas como agentes de cambio. En estos espacios, el aprendizaje es mutuo y las oportunidades se vuelven equitativas.
Por otra parte, vale aclarar que la dirección de Políticas Inclusivas acompañará la jornada aportando información sobre normativas vigentes en materia de inclusión laboral. Como así también, sobre la nueva ley de emergencia en discapacidad y los beneficios impositivos disponibles para empleadores.
En síntesis, estas herramientas buscan incentivar la incorporación de personas con discapacidad al mundo del trabajo formal, promoviendo una sociedad más justa e inclusiva.
El síndrome de Down es una alteración genética producida por la presencia de material extra en el cromosoma 21. Esto genera discapacidad intelectual en distintos grados. Su incidencia a nivel mundial se estima entre 1 de cada 1.000 y 1 de cada 1.100 nacimientos
Asimismo, uno de los símbolos más difundidos para visibilizar esta temática es el uso de medias desparejas. Está inspirado en la campaña "Lots of Socks", que invita a celebrar la diversidad y a generar conversaciones sobre inclusión.
Finalmente, con propuestas como esta, Godoy Cruz reafirma su compromiso con la construcción de una comunidad más empática. Así, la inclusión laboral avanza de una deuda pendiente hacia una realidad transformadora.
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