La Cámara en lo Contencioso Administrativo Federal confirmó la vigencia de la Ley de Modernización Laboral al rechazar el recurso presentado por la CGT contra una resolución que había dejado sin efecto la suspensión de 81 artículos de la norma. De esta manera, la reforma continuará aplicándose mientras la Justicia analiza si su contenido se ajusta o no a la Constitución.

La decisión fue adoptada por los jueces Rogelio Vicenti y Jorge Morán, integrantes de la Sala IV, quienes respaldaron el criterio adoptado previamente por la jueza Macarena Marra Giménez y descartaron el planteo impulsado por la central sindical.

La controversia judicial comenzó en marzo, cuando el juez laboral Raúl Ojeda había dictado una medida cautelar que frenó la aplicación de una parte importante de la reforma. Entre los artículos alcanzados se encontraban aspectos vinculados con indemnizaciones, período de prueba, vacaciones, subcontratación, banco de horas y otras modificaciones al régimen laboral.

Sin embargo, el Gobierno apeló aquella resolución y logró que la Cámara Nacional del Trabajo revocara la cautelar, permitiendo nuevamente la entrada en vigencia de la ley. Posteriormente, el expediente pasó al fuero Contencioso Administrativo Federal, donde continuó su tratamiento.

Al analizar el caso, la jueza Marra Giménez concluyó que el pedido de la CGT involucraba cuestiones de una complejidad jurídica que excedían el alcance de una medida cautelar y que resolver sobre esos puntos implicaría anticipar un pronunciamiento sobre el fondo del litigio.

Ese razonamiento fue ratificado ahora por la Cámara, que consideró que la organización sindical no logró demostrar razones suficientes para suspender una ley sancionada por el Congreso antes de que exista una sentencia definitiva sobre su constitucionalidad.

Los magistrados también señalaron que aceptar el planteo de la CGT habría significado dejar sin efecto una norma aprobada por el Poder Legislativo, lo que podría afectar el principio de división de poderes y alterar el funcionamiento del control de constitucionalidad previsto por el sistema judicial argentino.

Además, sostuvieron que no quedó acreditado que la aplicación de la ley genere un perjuicio inminente e irreversible para los trabajadores que justifique una medida excepcional como la solicitada.

Con este fallo, la totalidad de la reforma laboral continúa vigente y ya no quedan cautelares que suspendan parte de sus disposiciones. El próximo paso será que la Justicia resuelva la cuestión de fondo: determinar si la Ley de Modernización Laboral se ajusta o no a la Constitución Nacional.

La demanda presentada por la CGT cuestiona distintos aspectos de la norma, entre ellos modificaciones vinculadas al derecho de huelga, la negociación colectiva, la representación sindical, las licencias, las vacaciones, las condiciones de trabajo, las remuneraciones y la protección de los créditos laborales.